🎯 Trouver un emploi ne se résume pas à consulter des annonces : explorez les besoins réels des employeurs !
Dans un projet de mobilité, l’emploi reste souvent le point de départ. Or, les sites d’annonces comme Indeed, Apec ou LinkedIn ne montrent qu’une partie du marché : plus de la moitié des recrutements échappent aux offres publiées !
Le fameux « marché caché » de l’emploi favorise les locaux. Mais comment, lorsqu’on envisage de changer de région, repérer les métiers porteurs et les entreprises qui embauchent à distance ?
💡 Une partie de la réponse se trouve dans l’enquête BMO (Besoins en Main-d’Œuvre) de France Travail. Réalisée chaque année, elle interroge des centaines de milliers d’employeurs sur leurs projets de recrutement, métier par métier, bassin par bassin.
👀 À noter : L’enquête BMO n’est pas exempte de limites (taux de réponse, horizon annuel, métiers émergents peu visibles), mais elle reste un outil stratégique, encore sous-utilisé par les candidats… Et parfois même par les conseillers France Travail !
➡️ Enquête BMO 2025 : enseignements et approche pondérée
En 2025, l’enquête BMO recense 2,43 millions de projets de recrutement, marquant une baisse de 12,5 % par rapport à 2024, soit environ 350 000 projets de moins. Toutefois, la part des CDI dans ces projets augmente de 5,5 points, atteignant 43,8 %, ce qui peut être analysé comme encourageant.
Les régions les plus dynamiques restent Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d’Azur. Quant aux métiers les plus recherchés en nombre, on retrouve principalement la restauration, l’agriculture, l’entretien, le travail à domicile et les employés de libre-service.
Sans surprise, l’analyse des chiffres bruts des intentions d’embauche met en avant la Région parisienne et les grandes métropoles. Toutefois, les données brutes rapportées à la population de chaque bassin d’emplois laissent émerger un tout autre panorama, ouvrant des perspectives intéressantes en matière de mobilité professionnelle en dehors des grandes métropoles.
Par exemple, des bassins d’emplois comme Mauriac ou Parthenay recherchent un grand nombre de pharmacien(ne)s par rapport à leur population, tout comme Niort pour les infirmier(e)s et Jonzac pour les couvreur(euses).
Retrouvez les cartes par métier et les tableaux détaillés par bassin d’emploi sur l’application ou-vivre.fr.
Comment exploiter efficacement les données BMO ?
Dans le cadre d’une stratégie de localisation, les données BMO peuvent être exploitées selon deux approches :
1. Conserver son métier actuel et choisir un bassin d’emplois compatible. Si vous exercez un métier spécifique, identifiez les bassins où la demande est particulièrement forte. Par exemple, en 2024, le bassin de Perpignan prévoyait 69 recrutements de techniciens de laboratoire médical, dont 59 étaient jugés difficiles. Pour 2025, des métiers tels que les aides-soignants (+3,9 % de projets) ou les infirmiers (+4,9 %) connaissent une forte demande dans des régions comme l’Occitanie ou la Nouvelle-Aquitaine.
2. Se former en fonction de la demande locale pour préparer une reconversion.Si vous envisagez de vous installer dans une région différente et que vous êtes prêt à vous reconvertir, il peut être judicieux de suivre une formation en adéquation avec les besoins locaux. Par exemple, dans les bassins de Lorient, Confolens ou Bastia, une formation d’un an pour devenir géomètre-topographe, cofinancée par France Travail, peut offrir de meilleures perspectives d’emploi qu’une formation similaire dans des bassins d’Angoulême ou de Troyes, qui ne recherchent pas ce type de profil.
L’intérêt de visualiser les données BMO sur l’interface de ou-vivre.fr réside aussi dans le fait de replacer tous les bassins d’emploi dans leur contexte social et environnemental en superposant des critères rarement envisagés en commun.
De plus, aux catégories « recrutements », « recrutements saisonniers » et « recrutements jugés difficiles », nous avons ajouté la catégorie « recrutements durables » qui exclue les recrutements saisonniers, afin de se placer dans une recherche d’emploi « à l’année ».
Opportunités en milieu rural : Un marché à explorer
Par exemple, voici le tableau de répartition du nombre de postes recherchés dans les 10 premiers types de professions recherchées dans le bassin de Bellac (87) :
Les zones rurales, souvent associées à des métiers dits primaires (agricoles et manuels), offrent également des opportunités pour les cadres, notamment avec la tertiarisation de l’économie.
Prenons par exemple la répartition des besoins en ingénieurs. Les bassins d’emplois dont la population est inférieure à 250000 hab (c’est-à-dire hors métropoles) affichent tout de même plus de 22000 intentions d’embauche (soit 20% du total) dont 65% sont estimées difficiles, presque toujours par manque de candidats !
Le rapport « Les métiers en 2030 » (DARES – 2023) prévoit une forte demande dans les métiers liés à la santé, à l’aide à la personne et aux services aux particuliers dans l’ensemble des régions, y compris en dehors des métropoles. Il mentionne également des besoins importants dans des secteurs comme l’agriculture, l’industrie et le bâtiment dans le Grand Est et en Nouvelle-Aquitaine. Il évoque également la « littoralisation » et son impact sur le développement des emplois dans le tourisme et les services associés.
Si, encore aujourd’hui, les villes concentrent les emplois, les salaires les plus attractifs, on assiste, du moins dans les esprits, à un renversement de paradigme : le travail n’est plus le seul déterminant dans le choix d’un lieu de vie et les jeunes sont à l’avant-garde de ce changement, comme le montre le phénomène « big quit » par exemple.
Conclusion : explorez la BMO avec ou-vivre.fr
Dans le cadre d’un projet de mobilité résidentielle centré sur le cadre de vie (modèle défendu par ou-vivre.fr), diverses stratégies professionnelles s’offrent aux candidats : opter pour le télétravail, le mode hybride, lancer sa propre entreprise, trouver un emploi avec ses compétences ou adapter ses compétences au marché local.
Chacune de ces options peut être évaluée à l’aide d’indicateurs pertinents, permettant des prises de décision plus éclairées. Ces indicateurs individuels prennent un sens nouveau lorsqu’elles sont compilées avec ceux sur l’immobilier, les transports, l’accès à Internet, la mobilité ou encore la sociologie locale.
Évidemment, trouver un emploi local, durable, avec de bonnes perspectives d’évolution et dans un environnement épanouissant ne se fait pas en « traversant la rue » ! Cependant, l’analyse des besoins d’embauches émis par les employeurs peut constituer une ressource stratégique, pertinente lorsqu’elles sont analysées localement.
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